面试就是销售自己的过程。 清晰了解此职位需要的能力、基本条件、期望等； 对于不同面试者其关注点不同， 对于HR，其关注的是离职、求职动机，以及你基本背景、能力，对于HR，我们要注重基础能力介绍、求职动机等； 对于用人部门，其关注的是过往职业经验、核心能力、以及求职者对应聘职位能力的认知，以及差距，以及如何弥补差距，而对最基本的信息并不十分关注。 所以，为了打动面试官，需要拿出态度； 为了打动用人部门，需要拿出专业；