我们之前有面试一个岗位，比较小众，很难找到有直接匹配岗位经验的人，所以一般是招聘有一定外语基础的候选人，培养其他需要的能力。 有一个应聘者在初面结束后，了解到岗位的具体工作内容之后，针对日常工作要求，输出了一份报告，他的报告虽然比较初级，但就是我们每天要去做的。 我们最终录用了这个候选人，原因是：1、他完全理解了岗位要求，并且充分清楚该岗位的工作内容；2、在清楚岗位需求之后去做这份报告，作为一个完全没有基础的新人，需要花费大量时间；3、基于以上两点，能够说明：（1）他对岗位有足够的热情，稳定性有保障；（2）他的理解能力、短期学习能力、逻辑架构和文字组织能力较强，是目前岗位必备的。 最终这个候选人只花了正常新人一半的时间完成了试用期考核，提前转正。