主要针对应聘岗位需要具备的特质设置问题，也会有一些自我评价的问题，你的缺点这个问题也不能说不好，请忽略我第一句回复。一般在招聘之前我们会梳理招聘岗位的胜任力，设置问题，也就是针对求职者能够看到的“岗位职责”、“任职要求”拆解的。所以建议在面试前可以仔细剖析一下这两部分内容，和自己对标，有哪些条件符合，将这些条件梳理出来，并且有相应的佐证（实践经历、专业、资质证书……），不符合的条件那是你相对这个职位的“缺陷”了，可以从已有的条件特质梳理哪些经验可迁移，或者哪些个人素质能够帮助到去做这个岗位。