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#我与HR的零距离碰撞#面试官问他他的缺陷是什么?

用余生告别

个问题其实很少问,因为面经太多了,参考意义不大。 如果真的遇到了,可以结合事例说明一些不太致命的缺点,比如你应聘数据分析岗,这种需要严谨、逻辑,那么你透露自己这方面的缺陷就是“自杀”行为了。 一般来说可以结合事例说明,具体化,避免给自己标签,尤其还是个“坏”标签,顺便说明一下你在之后做了什么样的改进来克服这个问题,同样有一些实例佐证。

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