我认为，不论企业规模的大小，在招聘的时候，我更倾向于单一专业人才。 首先，招聘人才，是为了解决企业专业问题的。如果复合型人才就可以胜任的话，企业内部就可以培养出复合型人才，为什么还要招聘呢？ 其次，单一专业性人才在某些专业上研究更深入，认知更彻底，招聘这样的人才，企业就是希望能够让他解决或者发现专业领域的问题。 另外，招聘进来的单一专业人才可以结合企业的需要向复合型人才方向培养，而如果招募的复合型人才，其可能涉及的某些领域与企业不相匹配，虽然经验丰富，但是如果专业不是很突出的话，会更倾向于单一专业性人才。 所以，我认为，尤其是作为应聘者，在面试某一岗位时，先突出自己在某一专业领域的特长，同时结合公司的招聘要求，和企业在面试时对岗位的要求，适当透漏出在横向领域的发展成就。