一、下层HR有简历挑选权力，但很多面试的机会决定权不在看简历的那位。 二、产生影响的因素太多大随机了，比如招聘临时改了，公司部门发生变化了，申批流程被戛然而止了，当天信息被流失了，有个别人为干扰等等，这不等于挂着招聘，需求就一层不变了。