没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#市场/品牌推广#疫情期间，考虑过跳槽吗？
5回答
#新媒体运营#疫情后被裁员了，公司只补偿半个月的工资
0回答
#来树洞说说话#有很多女员工因怀孕离职或被离职吗？
1回答
#疫情互助联盟#新公司属于餐饮行业，在现在的疫情还不知道走向的环境下，请问我还应该去上班吗？
0回答
#疫情互助联盟#疫情影响新公司取消offer？
2回答
#疫情互助联盟#疫情期间，被停薪留职，然后马上复工，告诉我被裁员，然后。。
3回答
#疫情期间被裁员怎么办#复工第一天上班就被辞职了，接下来怎么办？要多久才能找到一份合适的工作？
0回答
新公司发了offer，如果因为疫情最终不要我入职了，我可以要求什么赔偿吗？
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
人到中年，软件销售总监，疫情来了，呆在现在公司等裁员拿N+1？还是跳槽到新公司在疫情压力下工作？
匿名
等裁员拿N+1？ 我和你情况差不多，我在互联网上市公司市场总监，结果公司品牌统一业务变革，两个运营团队优化成一个，高层裁撤换人，我帮新总经理协助工作一年，顺利让他回总部，我拿N+1多离开公司，这公司我服务五年，服务了四任总经理。 我们这个年龄到新公司会有很多问题，流程，架构，配合，老板结果论，尤其是我们对业务熟练对新公司或竞品公司又爱又恨，爱因为我们经验可以提高效率，恨是你可能打破现在舒适圈，一切提议造成旁人不适，还有老板结果论高的离谱Kpi榨干你现有资源也完不成，你的个人资源未必匹配你新公司，包括竞品公司都在考虑你是真投诚还是无间道，所以一切稳一点以上。 补偿金可以使库存现金充实，保证正常开销不受影响，万一新公司失败，还可以有退路，疫情期间你的谈资很少，优势小，风险高，能不跳最好别跳。 个人见解供参考！