现在的HR，在招聘时，多数是根据职位说明书，卡简历，然后汇总后向职能部门领导报上去。其实HR招聘是有很多技能要求的，尤其是面试的能力。一个好的HR应该是企业文化的体现/体会者，找到企业合适的人才，并不是那些文字材料上写明的经验、经历、学历、年龄等数字。至于流程，每个企业不同而不同，但总体说要做出适合企业/行业特点的流程，并且对不同级别的岗位要不同对待。