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问题来自于
王先生
陕西/北京交通大学
人到中年,软件销售总监,疫情来了,呆在现在公司等裁员拿N+1?还是跳槽到新公司在疫情压力下工作?
人到中年,软件公司销售总监,年前当前所在公司总部想裁我们大区,我也拿到新公司Offer。但是疫情来了,是否还要呆在现在公司等裁员拿N+1,照顾年龄尚小无法上学的孩子?还是跳槽到新公司在疫情压力下展开工作?试用期6个月,不产新单就辞退。
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人到中年,软件销售总监,疫情来了,呆在现在公司等裁员拿N+1?还是跳槽到新公司在疫情压力下工作?
等裁员拿N+1? 首先,咱们假设一下,裁员没有裁到你,那一切好说 如果裁到你头上,那可以拿补偿,这里考虑到一个风险的关系,在新的公司,他所承担的风险和你本身的压力,如果你觉得在新的公司,试用期内,能否做出产能,尤其是现在的疫情,加上你的年龄,加权之后,衡量,外人怎么出主意,建议不要采纳,自己知道自己情况