举个例子吧，我自己的事情，去年10月份去重庆面试，谈了很多关于我能做什么，他们想要什么，这都具体的沟通过，在自己技术能力范围以内，能做到更多或者涉及到公司更多领域，不用讲，薪资要比他们开出的价码高出40％（HR给的价格），我考虑了5个多月，重新去面试具体上衣入职后的工作定向，对方招聘标价6-8k，我要求1.5w税后（保险我自己交商业保险），后来老总答应了我的条件，可是准备要去上班，已经买了机票从遥远的大西北飞往重庆，当时到达已经是下午4点多，打电话沟通第二天入职在工厂还是商务办公楼，HR这时候告诉我他们考虑给我1.4w，并且调整为需要三个月的试用期，当时我的内心有无数只草泥马狂奔，当机立断的说了句：让我冷静一下给你电话（职场告诉我不要冲动做选择），几分钟后打过去电话拒绝入职，不是1k的问题，也不是试用期的问题，是言而无信的重要原因。 本人工作经验8年，技术管理岗，也是从底层开始做的，懂得什么事靠技术吃饭，一个公司如果对岗位工作人员的薪资待遇上克扣是可以理解，但是如果不尊重职员我觉得是一个很耻辱的事情，哪怕你在一开始谈的时候，或者提前告诉我需要试用期或者不能满足我的条件，这都是可以谈的，也是可以商议的，事后这样去做我认为就是不尊重，也是不诚信的的行为。  更奇葩的是前一家公司，董事长和我谈定好的1.8w税后（偏远地区大西北兰州），考虑一个月后给的答复，最后正常入职工作了四个月，这四个月算是连哄带骗的就这样过去了，实在忍不住就离职了，这四个月里有三个月工资是按照他们公司当时最高限额1w发放，其余的至今没见到，连续四个月，我付出的更是比之前的工作量要大，从技术管理、政治斗争、基础技术搭建等等的付出，可是公司没有给兑现承诺，后来离职也没给我最后第四个月的工资，就是这么坑，懒得搭理这些不诚信的公司，正所谓有多大的能耐干多大的事，没能耐别装蒜，可以坦诚，没必要装成一副你能做大做强的样子，靠坑蒙拐骗是发不了财的，我之所以没有找劳动就业局，就是想看看还能坑多久，能活到什么时候，我不在乎这点钱，可我相信做生意更在乎的是自己的名誉。 以上两家公司是我遇见最奇葩的公司，之所以离开干了整整7年的公司，是因为结婚后要去（我老婆的家乡）成都发展，离开了杭州（总公司在广州番禺），当初我是一个人在杭州发展起来的技术团队，离职后我心甘情愿的交给他们，因为我们互相尊重，好聚好散的结束了一段类似于朋友关系的雇佣关系。 如今我开始创业，即使有很多困难和压力，我也不想回到前面那两家公司，让我做着什么都不干我也不乐意，因为不诚信！