为何现在的HR不能从一个发展的角度去看待应聘人员？

算了算了

hr跟你又不熟，第一次见你，你觉得人家应该怎样发现你的能力强。除了靠你的过往经历去判断还有什么办法？难不成弄张高考试卷给你考一下？

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常怀感恩之心，发掘每个人的优点，看看是否符合自己，公司看中的应该是应聘者能够给公司带来多少价值

20-03-10

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匿名用户

为何现在的HR不能从一个发展的角度去看待应聘人员？

看了这么多招聘信息，也面试了很多公司，给自己的感觉是hr在面对应聘者时，最大的弊端就是不能从一个发展的角度去看待应聘者，过多的是参考之前的经历，或多或少的都在去让应聘者去叙述之前的工作内容，并未真正的考虑到应聘者的真正能力。个人看法仅供参考

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