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匿名用户
为何现在的HR不能从一个发展的角度去看待应聘人员?
看了这么多招聘信息,也面试了很多公司,给自己的感觉是hr在面对应聘者时,最大的弊端就是不能从一个发展的角度去看待应聘者,过多的是参考之前的经历,或多或少的都在去让应聘者去叙述之前的工作内容,并未真正的考虑到应聘者的真正能力。个人看法仅供参考
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为何现在的HR不能从一个发展的角度去看待应聘人员?
hr跟你又不熟,第一次见你,你觉得人家应该怎样发现你的能力强。除了靠你的过往经历去判断还有什么办法?难不成弄张高考试卷给你考一下?