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#人力资源经理#如果公司把你原来的工资 拆成 基本工资 绩效工资 年绩效工资 每月扣你一部分 年底考核后再给你 这样合理吗？
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今天刚入职某物业公司，他的薪资制度∶基本工资＋绩效。新入职员工试用期两个月，只发基本工资的80％也，只有2000+块。这样合理么？
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企业给的总薪资由基本工资和绩效工资组成，合理吗？
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北京环评编制工作待遇如何？基本工资多少？绩效怎么算的？
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基本工资=固定工资+绩效+生育津贴，合理吗？
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绩效和基本工资各占一半，合理吗
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请问领导擅自扣我的绩效分数该怎么办？平时完成工作，并且长期加班，没有加班费，但是领导给我打的绩效分都会扣，这个月给我扣了17分，就是几百块，我现在就想请问一下可以通过什么手段，让她不能乱扣分。
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面试运营岗位，基本工资2000，浮动绩效3000合理吗
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公司有考核制度。按分数算1分5块？无绩效扣分。只有基本工资合理么
客居人这样的考核制度不是特别合理。 每个岗位的基本工资不一样，考核工资都是基本工资里的500块钱，对于不同职位不同能力的人一刀切是不太合适的，也达不到考核提效益的根本目的。