HR应该对本企业的用人提出专业的，有建设性的意见，真正了解企业的战略和事业部门的用人要求，选拔出符合企业需求的人才。但是，各部门各自为政，专业的HR太少，不敢承担责任，自保、人云亦云的HR太多，机械的KPI指标害死企业，所以招不到合适人选。