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HR明明可以看到你过往薪水或预期薪水，却还是拿低于这个数50％或者更低的职位来问你是什么心态？
梁先生这个是HR面试惯用的套路，毕竟HR要为公司整体人资成本负责，能压则尽量压，但受受面者如果能力和经历各方面都非常优秀的话，一般不会压得那么狠。