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问题来自于
系马垂杨
北京/新加坡国立大学
HR明明可以看到你过往薪水或预期薪水,却还是拿低于这个数50%或者更低的职位来问你是什么心态?
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HR明明可以看到你过往薪水或预期薪水,却还是拿低于这个数50%或者更低的职位来问你是什么心态?
这个是HR面试惯用的套路,毕竟HR要为公司整体人资成本负责,能压则尽量压,但受受面者如果能力和经历各方面都非常优秀的话,一般不会压得那么狠。