HR对于海量简历的筛选，除了高管或个别特殊岗位外，其他可替代性较高的岗位需要的是效率，所以不会有时间逐一确定这类岗位求职者的所以细节，都会事先与用人部门确定具体需求，然后根据具体需求设立基本标准（可以理解为与用人部门沟通确定最低要求），满足后才会继续查看，简单来说“基本学历要求”、“必须从事过什么行业”、“年龄多少以上/以下”、“从业年限不低于多久”等等等等，如果这些基本都没有满足的，就不会再看下去。 建议应聘前求职者们应该仔细阅读岗位JD，当然，有些HR偷懒随便写，然后根据确定的标准筛，也是存在的。