HR在一般情况是“不懂所招聘职位的专业知识”的，但是又要在招聘人才的过程中提现自己的价值所在，就会出现“拒谈薪资”这种情况，尽量去压低你的薪资，他就可以以此作为报告上交，“我们在薪资方面替公司节省了xxxx成本”，遇到这种情况，在你技术以及业务过硬的情况下不要做出任何大退让就行了，小问题可以商量，比如说待遇问题（食宿报销之类的）。