按照国家规定，普通高校毕业生的择业期是2年，也就是说在这2年内你都具备派遣和改派的资格。为什么很多职位要招应届生？这个要一分为三来看。 ①政治和社会责任角度企业，尤其是事业单位、央企和国企，作为全民所有制或者混合所有制机构，是有义务为国家和社会解决大学生就业问题的。毕竟，应届生刚步入社会，不论经验、能力、还是资源，都无法与职场老人相比。每年几百万的毕业生，如果不能很好的解决就业问题，势必会影响社会稳定，而且长此以往，也会更加助长“读书无用”的论调。所以，国家往往会从两方面入手，一方面硬性要求部分国有企业必须每年接纳一定量的应届生，另一方面，借助税收和补贴等手段给予招聘应届生的单位一些优惠和激励政策，来鼓励企业主动来承担这项任务。 ②从企业文化和忠诚度角度大家都知道，对于事业单位、大型央企、国企是几乎不社招的，有时即使社招，也可能是没有编制的，即所谓的非正式员工或者临时工。那为什么大众眼中的优质企业这么喜欢应届生呢？这就要从企业文化和员工对企业的忠诚度来说。在大公司待过的人大都了解，进公司的第一件事是什么？不是让你尽快熟悉业务，也不是让你立刻给企业创造价值，而是花大量的时间来学习企业文化，熟悉企业运作机制，习惯企业氛围。因为他们知道，培养一个优秀的员工所要花费的时间成本和资金成本是相当高昂的，如果你不认同这家公司的文化，即使段时间内靠高薪留住你的人，也是留不住你的心的，离开是迟早的事。而社招的人，往往自我意识比较强，对于企业灌输的思想，大多会习惯性的持有一种“我又不是菜鸟，休想用这一套来骗我”的心态，很难真正地融入到企业中去。而且，就像初恋总是让人难以割舍一样，人们对于第一份工作的感情也往往是最深刻、最富有激情的，忠诚度也是最高的，所以有一定实力的企业会更愿意招聘应届生。 ③从企业成本角度刚说了对于大企业来说，很多是出于培养员工忠诚度的角度更倾向于选择应届生。那对于中小企业，可能更多的可能是考虑到成本问题。因为，他们知道，自己吸引员工的地方，不是企业本身，靠的是用高薪留住核心人才，而对于非核心且专业性不那么强的岗位，我可以给应届生提供一个锻炼和积累工作经验的机会。这样，企业能够用较低的成本招到人，而应届生也可以在自己的职业生涯初期，获得一个工作机会逐步提升自己，以待能力足够和经验成熟时，可以有其它更好的选择。而企业在那时，可能又周而复始地招聘新的应届生来补缺。以上，就是我认为企业愿意招聘应届生的主要原因。