如果你是在职并且极其稳定，未来不考虑升迁或所在公司就升迁而言也没有对应的需求，那当然不重要。 但绝大多数情况是不那么稳定的，或者在看工作，那么对于受到别家企业的注意或者基本相同经历的候选人的最终选择时，都具有意义。 HR的工作有时候就是通过专业技能，对公司的员工选用合适的方式，正向的“贴标签”，满足人才发展的基础之一，标签不代表全部，但这是“被看见”的可能。