看了好多朋友的回答，怎么说的都有，有的说不去，HR古板刻薄，不讲人情，疫情期间，出不去正常，可以视频面试；有的说去，在这么难得大环境下企业还在招人，企业应该还不错，再有就是机会肯定都会留给义无反顾勇敢的人；还有的人也加入了一些主客观的分析进行了回答。可我想说得不是去不去的问题，而是思维意识的问题。记得刚在北京工作那会，偶尔的一次迟到被老板训斥了一顿，我表示很不服委屈，我的理由是北京的交通状况众所周知，堵！我觉得略有人情味就应该理解并予以接受，可随着时间的推移，自己也做到了管理层，才真的明白，制度就是制度，是没有任何理由可以改变的，因为一旦改变就会天下大乱，既然北京堵车是众所周知的事情，你为了保障一件事情的结果就应该做出相应的预判及制定好方案做好措施来保障结果！回归到本题，既然你在这个特殊时期投了简历，你就应该思考到能否去接受面试的问题，除非你在简历上备注，只接受视频面试，否则公司的HR认为你是可以接受面试的也没有问题，而你却我用一个众所周知的理由回复，这显然是对别人劳动的不尊重。我是这么理解和认识的，不喜可喷。