先看自己入行几年啦，具体情况具体分析，是在什么方面觉得没有突破，职业成长路径还是业绩考核方面！第一，假设职业成长路径晋升缓慢，可以去看招聘你的上层岗位所应当需要具备的能力，输出倒逼输入，有针对性的学习提升，现在网络上新媒体的课有很多可以自学！第二业绩考核，和领导前辈或者业务能力优于自己的伙伴找下午茶的时间交流沟通一下，专业知识储备技能够了嘛，够尽力了嘛，如果是领导做这件事他会怎么处理。弄清楚原理，掌握工具多实践多复盘，整理一套自己的方法论。