首先，要明确一个基本概念：工资。现行法规对于工资的内涵有两层意思。第一层，最低时薪，一旦你入职，成为公司员工，那么你提供了21天*8小时的劳动，公司支付的工资必须高于当地政府公布的最低工资标准。第二层，协议工资，假设上海地区最低工资2300（未经考证纯属假设），任何一个公司HR招聘是都不会说“我们起薪就是2300”，一般都会说综合薪资4000这样子的。那么，4000-2300就是协议工资，这个部分是要仔细推敲的，各个公司会根据自家特点设计不同的薪酬结构，并没有规定格式。 其次，也是最后，求职落地之后不要羞于颜面，不聊薪酬，HR不坦率的解释岗位薪酬结构都是耍流氓。求职者要关注两个问题：一、假使我比较懒，每月只愿意提供基本出勤，贵公司能给多少底薪？第二，假使我跟勤快，每月都能干个27.8天，贵公司准备在第一层的基础上，多给什么钱？