常见的面试问题 1）自我介绍（有些面试官） 2）离职原因（如果你有工作经验，稍微专业一点的HR必问） 3）职业规划（个人规划能力，与公司的需求是否匹配） 4）工作中面临的最大挑战（抗压能力，处理问题的能力） 5）工作中最有成就感的一件事情（应届生会考的比较多） 6）你的优缺点分别是什么（对自我的认知） 7）同事如何评价你（别人对你的认知） 8）你将如何展开工作（入职后是否能够快速上手） 9）为什么要应聘该岗位（对公司和岗位的意向度） 10）为什么不内部转岗（如果你从大公司跳槽然后转岗一般都会问这个问题） 11）你会如何融入集体（环境适应能力） 12）对上一家公司的评价（工作内容，同事，工作环境） 13）薪资要求（对自己的估值，公司能否满足，性价比） 14）前一家公司的加班情况以及对加班的看法（这个公司有可能加班比较多） 15）大小公司的选择问题（如果你从大公司跳到小公司，小公司喜欢问这个问题） 16）之前面试了哪些公司，感觉怎么样（入职我司的意愿如何，谈薪资的时候可能会用的到） 17）假如公司没有录取你，你会怎样？（主要考验你的抗压能力和对公司的意愿） 18）对我们公司的了解，以及外面传言的看法？（大公司最近有负面的新闻的话，可能会问到这个问题） 19）工作方面的细节问题（了解你之前的工作经历和目前岗位的匹配度） 20）开放性问题：你看过什么书，讲讲你的感受；对“价格战”“黑科技”的看法；在FB运营上有没有什么好玩的点子（应变能力，创新能力等） 建议你最好在面试之前把一些必问的问题在自己的脑海中预演一下，这样在面试的过程中会更有自信，也更从容。当然如果你的随机应变能力超级强，也可以不用，可以依据个人情况或习惯而定。 对于自己不熟的题，要首先想他为什么要问，然后再进行回答；如果实在不知道，那就凭自己的直觉，给出积极向上的正能量答案即可。其实有的时候面试官突然冒出来一个问题，你可能没有反应过来他为什么要这么问，但是事后你可以想一想，这样也会对之后的面试有帮助，可以让你面试的时候反应更快，更自信。