不是，不能只看钱 去年某公司的人事打电话，说是有一个适合的工作让去面试。因为之前有听说过这家公司，感觉是一家挺正规的大公司，离当时工作的公司也比较近，于是抽了一个不太忙的时间就去了，之前说好的面试时间半小时，结果可能比较满意，直接面了两三个小时，一层层领导过来都面了，当天人事就说要录用谈工资，开的工资对我来说有吸引力，当时觉得有点匆忙就没有当面答复，就说回去考虑一下。其实这个工作和当时的工作对比，业务类型是不一样的，自我感觉工作匹配度只有百分之五十，但是对方承诺进公司后会有系统培训，加之的确工资还可以，升职加薪，也想挑战下自己，人事也很耿直合胃口，认为公司文化应该适合，就去了，之后才知道跳槽需谨慎…… 首先，这个工作的项目开始的特别急，领导没有做过这种项目，项目内部划分了不同的负责团队，项目团队只负责项目，业务团队负责实际操作，本来是专业的人做专业的事，提高效率挺好的一个划分，实践告诉我们分工后的不同团队也需要更加紧密的工作才能发挥最大优势。显然这一次不是，这个项目团队领导只想省钱压迫也许团队，同时答应客户的花式要求，不考虑业务团队是否能操作，业务团队领导没经验，前期项目团队说啥是啥，前期项目组为了省钱拒绝了客户的一些在我看来应该的要求，客户非常不满和不信任，加之答应的一系列要求，导致了后期的业务组做事非常的困难，时间压缩的特别紧，人员安排很不合理。导致关键业务成员后期的工作量非常的大，同时需要面对客户所有的神经质，精神压力也出奇的大，面试前期也没有对员工进行辛苦程度的提前告知，有一个心理承受力，所以关键时刻出现了人员流失，为工作持续开展带来隐患。这一次又不知道为什么，业务组没有及时进行人员补充，而是找了很多临时人员支持。临时人员并不能带来太多帮助，因为业务和她们没有关系，做好做坏都没有影响，业务团队员工不停超时加班得不到缓解，事实证明这个策略是错的，一个备用方案被当成了长期方案使用。 第二个问题也爆发了，人祸，每个公司总有一些人事上面的是是非非。临时支持的人员中，出现了想要蛇吞象的人，完全不出力在业务上，只出坏心思为自己考虑，想晋升夺权，关键时刻对员工指责，打小报告，煽动，造谣，离间，致使业务组内领导团队失和，底层团队得不到信任支持，造成新一批人员的离职，以及士气低落。做到最后没有HE，小人得志，也许这就是生活的一部分。 但是也算一次值得学习的经历，从业以来的经验告诉我老天是公平的，小人得志只是一时，夜路走多了总会碰到鬼，使坏一时爽，遗祸留千年。作为一位职场人只有不断丰富磨练自己的技能，才能任何时候不违背本心-说不。无论是刚出校门的毕业生还是久经沙场的职业人，决定加入一家公司时金钱绝对不应该是考虑的第一位，因为人生这么长，毕竟笑到最后才是赢家，千万不要因为一时冲动，捡了芝麻丢了西瓜