的确，HR在很多企业根本不受重视，永远觉得我们只适合做一些基础的工作，重要的场合永远不让我们参与，所以这就导致断层，因为HR才是一个企业的核心，因为它是连接员工与老板与公司的桥梁，一旦断层我可以断定这家公司一定不会长远，因为一个公司的HR都寒了心，还有谁不寒心！所以逐渐地，也有很多公司开始重视起HR这个角色，让其参与公司战略决策，所以有改变才有成长，也算是一个好的开始，不见得是坏事。