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问题来自于
西安职小Q
陕西/中国人民大学
为什么大部分做人力资源的工资都那么低？
“4年前，我亲手招聘进来的毕业生做技术工作，薪酬只有自己的三分之一。 如今，那个毕业生作为技术经理，收入是我的一倍多。更别提那些自己亲手招聘进来的销售和市场人员了。” 这个场景，很多HR应该熟悉。 为什么大部分人力资源从业者的工资都比较低？怎么看待这个问题？
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为什么大部分做人力资源的工资都那么低？
因为升职空间和时间间隔上不如别的岗位快，而且在同一家公司内部发展来说，很多时候人力资源不被重视啊，或者说咩有其他部门更受重视，所以薪资这块职等职级上设置会偏低