济南虽然是省会城市，但就其发展战略和思路来说较一些中心城市来讲始终是滞后的，这从济南的收入水平就可以明显看出。一、工资收入较低。在济南工作，每月拿五千多的工资都觉得是中等偏上了，拿七八千至一万多的更是凤毛麟角，济南的大多企业老板也在潜意识里认为济南就这样的水平，工资高了接受不了。这也造成济南留不住知识型人才和高端管理人才。二、官本位思想重。济南政府机构发展思路慢，服务意识差，企业审批流程效率低，人为因素太多，官员架子大，官本位思想严重，圈子文化和老乡观念突出，一定程度上影响人口流入。三、发展结构不合理。济南是老重工业城市，企业基础以生产制造业为主，高新技术产业、新兴数字化产业、新兴材料生产企业和知识密集型产业数量少，起步低，不足以吸引高端技术型人才来济。综合以上几点来看，济南放开落户限制，对人才影响仍不会很明显。