1.疫情期间薪资核算方案； 2.统计人员异动情况； 3.最好人员的储备招聘方案和培训方案； 4.根据公司业务开展情况及时调整绩效考核方案； 5.做好今年薪资测算； 6.掌握当地政策，处理好社保； 7.进行人员沟通，掌握人员状态； 8.把上述工作做月度季度工作计划，向上汇报，向下分解。