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不理解为什么有些工作对年龄有特殊要求,比如30岁以下,这算是歧视吗?

这可能是劳动关系相关法律中的漏洞了,但站在企业的角度,似乎又合情合理,因为企业有权利选择员工的若干指标,动机不外乎年富力强,人美价廉,30岁以上的人给你个996,估计很快你的身体健康状况就要亮红灯了。如果一定要从立法上去修正这种不合理的行为的话,罪名我觉得不应该是歧视,是人身攻击

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30岁40岁的正是年富力强的时候,身体比十几二十岁的时候要好。
20-03-05
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低廉劳动力的性价比比较好。
20-03-05
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