面试的目的是让面试官认可你的专业和非专业能力，所以凡是对这两个方面背道而驰的问题都不应该问，比如， 1.公司经常加班吗？这个从侧面给人你不能吃苦耐劳的印象 2.同事关系融洽吗？该问题体现你不成熟，不稳定的特点，会因为同事关系不融洽而离职的人在某种程度上也是在适应社会的能力上欠缺的人 3.公司办公环境怎么样？办公环境相对于个人成长来说太微不足道，问这个问题一般面试官都会在心里觉得候选人过于挑剔或者不能吃苦。 4.公司的一些负面新闻是不是真的？这个会造成你喜欢追寻谣言的一种印象。 5.我该怎么做才能完成工作？这个问题提出后，面试官的第一反应是，这个问题难道不应该你自己去回答的吗？ 总之面试中，对于自己不利的问题不要提出，尤其是会使人误解你在能力，性格方面有一些缺陷的问题最好不要提出。 那么什么问题可以提出呢？ 首先要明确，要在不同阶段提不同问题。面试的第一轮，假设后面还有几轮面试，那么你不要一上来就问薪资。 这个时候，应该更多的是问一下和技术相关的问题，比如贵司主要的产品有哪些？岗位的主要工作内容包括哪些？绩效是怎么指定的？ 最后一轮面试，则可以询问具体的福利待遇，培训，成长路径等等。