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河北/天津工业大学
现在的面试真的是越来越奇葩!本人应聘品牌推广总监,初试过了,复试直接见的董事长,叫我写方案,在职的我拼了3个通宵写了近50页ppt,一周后再次复试直接叫我讲方案……本人曾经开广告公司5年,从事地产相关设计总监5年,方案与动画特效把我想阐述的内容体现的淋漓尽致,但是我口才欠佳。哎
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现在的面试真的是越来越奇葩!本人应聘品牌推广总监,初试过了,复试直接见的董事长,叫我写方案,在职的我拼了3个通宵写了近50页ppt,一周后再次复试直接叫我讲方案……本人曾经开广告公司5年,从事地产相关设计总监5年,方案与动画特效把我想阐述的内容体现的淋漓尽致,但是我口才欠佳。哎
很明显 作为总监 你欠缺的不仅仅是口才一项技能 还缺乏最起码的安全意识 面试是个双选的过程 对方很明显在用免费的劳动力 如果你所描述的经历都是真实的 那么你的专业技能应该是很强的 这种能直接由董事长复试的岗位 人事都会进行背调 你完全不需要充当这个免费的劳工 我最好奇的是 品牌推广总监 口才为什么会差?