我觉得这个问题，需要看公司给HR的定位到底在哪？看战略布局中，HR在什么位置?要实现什么功能？这是老总需要考虑的问题，做为HR从业者，按照规划的位置，专业，简单，高效的处理问题，Ok了！因为这是你的职业选择！当然，业务应该多了解一些，前提是为丰富自己的工作内容，建立群众基础，但如果不是规划的内容，是需要讲究方法，尺度得当的。同时，这事也存在个体差异，不能强求。所谓专业应该就是知道自己的位置，并做好了该你做的事，也能促进公司发展吧！