懂业务的hr应该算是hrbp了吧，懂得换位思考，给业务提供最大的支持是hrbp应该做的工作。更深层次一点的，除了为业务提供人力资源招聘、培训，结合业务给予人才调配、运用，根据人力资源市场发展为业务发展出谋献策更好。