在山西主要面对是招聘、培训、员工关系这三大模块。在这几方面能否跟公司匹配。能不能适应公司发展也是最主要，其次就是你的薪资问题了，要的过高领导觉得你的能力不匹配，要的过低你又觉得吃亏，量力而行。