其实正规来说，面试的时候（复试或者最后面试）就应该对面试者说明薪酬结构，即使不会订具体金额，但是也会给出一个可谈的范围，一般谈薪酬和人力经理及以上的岗位谈。人事不清楚的情况有以下（仅供参考）:1.不能决策，不专业，自己也不很了解；2.会先考虑你的期望，你的期望比公司预计的少更好，高一点或在范围内，会根据面试情况再做决定，有的会压低，有的会和期望一样多，一般超过期望的很少。建议:即使通过面试，给了可接受的薪资，最好是问清楚薪酬结构是什么组成，再做决定，避免有落差。