首先，先自我评估，有没有被猎头看中的实力；不少猎头电话联系也只是建立档案而已； 其次，看推荐的岗位与自己实际从事的匹配度。如果不属于高级或者顶级人才或者稀缺人才，推荐成功率都很低的。对用人单位来说，猎头费还是不算低的，不会浪费在一般人才上。