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#疫情互助联盟#疫情影响显现!优信员工减薪 内部架构调整,你如何看待?

阳光下

疫情之下,关于减少薪水、调整岗位、主动辞退等等,各式各样的职场变化都是五花八门啊,可谓是突如其来,一触即发。谁能笑到最后,并不是企业或者员工,只有都活下去才能有希望,所以企业如何活下去,或许在人事方面多谢脑筋,员工如何活下去,除了延迟复工、在家办公外,还可以另谋高就,所以无论怎么变化,都是站在自己的角度想要活下去。 希望在面对疫情的时候,都要给予相互的理解和包容,只有这样,改变才能变得值得。

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最主要关心的是公司前景和行业前景,这时候拿到新offer跳槽的机会成本相当于减薪后月收入,如果裸辞,机会成本相当于原来月收入,毕竟会考虑这个问题的人都是要恰饭的。反过来,如果晋升机制健全的话,当其他人选择离开时,你选择留下,你晋升的机会大的多,具体可以考虑晋升后的月收入乘以估计晋升可能性得到期望,用此期望比较新offer的金额来衡量是不是留下。当然,如果减薪后的收入完全不够恰饭,你就别无选择
20-03-04
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