擅长哪个模块，是基于你的兴趣爱好+工作经历比重+容易产生的业绩来说的。如果你喜欢招聘，但是就只筛选过简历，那不叫擅长，那叫了解。如果你喜欢绩效，且日常工作中绩效工作内容占比大，又促进完善了一些流程、制度、表格，这叫擅长。