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拒绝，再等等其他机会你好，陌生的朋友，我建议希望帮到你。我也经历过，不建议你入职。主要以下几点。 1、明显对方认为你能力不足，过试用期几率很小，如果在这个过程中有人比你优秀，你会被开。 2、如果你认同你的能力，那只不过是多面试几次，总有你期望的薪酬。 3、你如果接受了，后期如果工作不好，离职也会产生分歧，你会感觉自己被耍了。 4、入职后你心里也会念念不忘这个事情，工作上不一定会认真，并且会产生对公司不满情绪，影响到你能力发挥，没有公司归属感，这是人性，谁也改变不了。

我也快去北京了

4说的很真，念念不忘。工作不好继续

看众多业内大咖建议你，不要入职该公司；我倒是建议根据你个人目前状况，酌情考虑。首先，该公司用人部门、决策层藉口特殊时期给予一份不匹配、不乐观的薪资和待遇，说明对你不器重，这是坐实了，无庸质疑；其次，若短期内你无合适的下家选择(甚或有对接，但无双方明确的意向），你可以考虑入职。既然鼓瑟起，何必笙箫默？再次，即便入职后感觉不爽，且不能通过转正；他既口是心非，你又何必谦谦君子？最后，别忘记继续你的"发现之旅"。

谢谢您的耐心回复，已采纳！

想涨薪的方式基本就是跳槽，如果觉得在这个公司没有什么前景，也学不到东西，就不要入职了，没有意义

不去，至少工资持平，或者升职，但是按道理说升职代表涨工资

不建议入职，入职后你很难谈薪资问题。最后你越干越想走人。长痛不如短痛，除非你是暂时找个跳板，那无所谓，可以去。

不建议你去。我去年也入职一家公司，离家很近。薪资比之前低很多。就委屈一下，心想离家近。后来自己不心怡的企业各种问题，还是不满意。离职了。慎重入职。耽搁了自己面试的时间

没有工作个人也不建议去，就拿保险这一块第一试用期没有，第二基数低，第三薪资也低很多，毕竟要向前进不能走后退路，如果实在找不到满意的，如果是我的话就考虑转行……

抗疫期间，被HR通知面试通过，但薪资福利比预期差很多，要不要入职很纠结，亲们啥建议？

#HR社区#转正工资达不到面试时的期望薪资，我该怎么办？

#市场调研#面试的时候期望薪资感觉说低了，等HR再联系你的时候可以重新谈薪资吗？

#成都仟艺家居用品有限公司#薪资？

#薪资#企业明确告知薪资比你预期的底线还低很多，但还拉你去面试，为什么呢？

#面试#应届生面试时，HR给的薪资比预期的要低，且比同行业低5％～10％左右。怎么提涨工资？

很多HR都会问，期望薪资多少？该怎么回答？

怎么样和面试公司谈工资，才能达到自己期望薪资？

某公司面试只关注薪资，且要求提供以前工资流水，给了offer，试用期比以前低，转正后高一丁点

面试如果问你期望薪资怎么说呢，如果上家单位工资低应该如实说嘛