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首先你之前工作的薪资得是真实的然后在原有基础上上调个10-20％都可以如果你需要的薪资在对方招聘的薪酬范围内要范围高点如果高于范围了要范围高点的多10％如果低于范围了直接离开就好工资要一步到位不要指望涨工资一说

你敢要你之后得工作就会容易

你都说是兼职了，谁会给你高工资，有给你还不如招个全职.

剔除那些需要按提成和看业绩的行业，基本上工资都是在一定范围内的，例如招聘的时候写着3000-5000的，基本上boss最高能接受就是5000，但是每个人心里不一样我就碰上过那种认为财务就值2500的，高了就是浪费。所以最后还得面谈，让boss感觉给你这个钱虽然有点心里但是总比错过你要好，因为后面比你强的希望不大

第一我们讨论的不是兼职第二我们讨论的是有持续发展空间的岗位像你这样特殊的工作岗位需要计算的方式不是固定的一个比例而是通货膨胀的速度我所说的是一个大概率事件不能用特例来驳斥大多数的可能性小盆友

不合适，我大学的时候兼职游泳教学，我一个月一万多，你让我提升10%？谁愿意给

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