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很正常，招聘压下去的薪资算招聘人事的绩效，能谈多少钱看候选人的能力，同理，能压多少钱看招聘官的能力。国内绝大多数企业薪酬制度都不完善，尤其中小微企业相对落后。

不是的，薪资基本就是固定范围内。不是随便谈的，而且面试官也没有这方面的提成，招聘进来人员是要适人适岗适薪的

请问我去面了一家公司，只告诉我他们的薪资范围，问了我的期望薪资，但是说给不到我这么多，让我想好能接受的最低薪资再联系他们，请问是什么套路呢？是打算用我还是不打算呢？

国企是国企，私企是私企，区别大着呢，不信你可以多找些私企的hr了解下。

贵公司若有招聘综合类的职位请推荐，我目前也在国企就职

能知道这个求职者市场价

招聘官工资压的太厉害，招进来也留不住人，很容易心里不平衡或达不到内心标准，最后离职了。

走过的几家公司没听说压下去的工资成为人事的绩效的说法，身边的朋友也没有听说有这么干的，通常询问薪资是例行的一个问题，因为从他上一份工作的薪资，可以得出很多信息。

老哥，国企央企组织制度的完整性是一些上市公司和中小微企业完全不能比拟的。在国企真好👍

他理解的一点毛病都没有，您是在国企，人家说的是大部分企业中小微企业尤甚。出发点不一样，如果您出来去中小微企业了解一下的话可能就会有所了解。

#HR说：求职谈薪#谈薪资环节，HR为什么非要询问上家公司薪水?