#人事#疫情期间，6种工资发放标准，你是哪一种？

1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者： （1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。 （2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。 2、政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资。 3、复工人员，包括在家办公的职工：企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。 北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。 4、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工： （1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。 （2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资。 5、企业停工停产安排员工待岗的： 在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70％）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70％支付。 6、企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。