关于这两种选择我都不推荐，第一若为赌气而离职不但冲动而且还印证了领导说的话，第二所谓卧薪尝胆伺机报复那就更没有必要了，为了复仇成功要么我们具备了更高超的能力更丰富的资源，要么我们可以找到机会玉石俱焚；前者毫无意义，就像两个人赛跑你都快到终点了还要折回头冒着被判犯规的危险去踢一脚曾经在赛道里悄悄绊了你的人，很明显得不偿失，后者更是不值一提，原本工作和生活的压力已经让我们牺牲了很多，那又何必把我们有限的精力和时间投入在这种投入产出比严重失衡的事中呢？ 那么如果遇到了这样的事我想可以做以下工作： 1、首先梳理一下我所做的工作核心是什么？在公司里我的岗位主要的职责在何处？贡献又如何？是否不可或缺？ 这一步主要是让自己了解现状，以及找准自己在企业中的定位。 2、思考工作中的关键绩效考核指标我都做到了吗？做的如何？我认为的关键指标和领导认为的是一样的吗？（这就需要沟通了，因为很多时候有些事不是你以为的就是你以为的。）“任劳任怨”和“我太难了”一直不是判断员工是否称职的标准。 3、思考差距，制定有时间坐标的工作计划，采用一切可以采用的方式予以完成计划，（学习、培训、沟通、为客户多做了提高满意度的工作等等）并且学会和领导分享你的计划以及已经为此付出努力后的成果，根据反馈效果随时调整工作计划。 4、在工作中找到你自己的兴趣点，考虑一下自己未来的发展方向，评估一下公司下一步的发展方向和自己做的工作方向一致吗？如果不一致，那么请对行业中你所期待的工作内容都是什么样的岗位，分布在什么地域，企业发展前景如何做一个小小的调查，用来明确自己的职业发展方向。 5、有了明确的方向和相应努力措施，我们就准备一份突出工作优势的简历，不妨边工作边投简。毕竟好机会光靠等可不行。 最后祝您工作顺利，生活愉快！