是啊，企业要求做人力资源的25左右，挺搞笑的。他自己的规划还没搞清楚，能给别人设计职业规划？还有要求做运营的在30岁，若不是经历丰富，大家觉得他能够把企业运营搞清楚吗？他自己对经营的过程还没闹机密，都是笑话，但是用人部门就这么要，人力反对无效。才不配位，人员流失厉害，后果人力承担。这也是国内外的不同，需要经验的职位必须经历一定的历练，需要体力的职位年轻才是资本。把关的职位人才必定是一个强势的，否则工作效果差还容易出大事。