你笑口常开窗口

有句话说：毁掉一个企业就是变成他的员工，毁掉一首歌就是设为铃声。其实再好的公司，入职后总会有比预期不满意的地方，所以你担心这个人在前公司离职的不满因素复制到自己公司，这是没有办法预知和控制的。有时候仅仅是上司对下属的态度就让人顿感失落，和企业无光。那么这个时候只能看公司整体能否让他在薪酬、自我价值、社会地位等等得到满足，满足了就留下，不满足就走……所以离职原因真的大概了解一下就好，没必要太当真。如果一个人技能不行，态度不行，无关离职原因是啥你也不会录取！总之，我还是赞同楼主观点，面试这种东西，比相亲还看中一个看对眼……其他好的不好的，貌似都是你选他或不要他的自我说服。

一般只是会问下离职的原因，心知肚明要么就是对于薪资不满意了，要么就是同事有矛盾了，或者其他。。。只是HR可以问的稍微委婉一点，说白了就是看应聘者是什么态度而已，跳槽都只是为了更好而已 相互理解吧

HR应该转型了，没有对应的专业知识，去招聘专业的人才，不可行。

emmmm……没太get到阁下的核心论点……

我不是很认同这个观点；举个例子夫妻离婚，如果他要再去继续下一段感情或者再婚他会不会关注对方离婚的原因，坦诚相告不一定能成，但是如果不坦诚相告未来再婚出问题的概率一定会大。马云说离职的原因无外乎钱没给够或者心里委屈，离职原因求职者想修饰，那你HR的心里就没点谱吗？最后补充一点；对老东家无比嫌弃的，你确定你的公司不会成为他的老东家？核心还是契约精神，你的老东家是欠了你的工资，还是给了你承诺没有实现。员工产生离职，企业和员工双方都有问题，问题出在哪每个企业的HR都想要通过面试搞清楚，真弄个白眼狼一边那工资，一边还私下各种对公司不满意。这种人留在企业完全就是毒瘤。感情破裂了，员工想要更高的追求企业给不了大家好聚好散这是企业的损失也是其他公司最想要的人才。HR本身压力那么大就不要相互的诋毁了，门槛低不代表HR要求低啊，觉得HR好做的可以自己试试嘛，充分竞争的市场谁不是按照市场价来的？

HR的从业门槛太低，多数不具备专业能力，他们作为面试官最喜欢的是站在道德的制高点上指点江山，从而彰显自己的特立独行。他们招人全凭的是个人喜好哪懂得人才测评。

我咋就没有遇到像你这么好的面试官的，我遇到的hr都是很装逼的，心累死了，我就想说实话

把你顶上去，我去应聘一般都直说。

是的，如果应聘者能平静坦诚的说出原因，即使答案听起来不标准也不完美也可以继续深入沟通，因为我们招的是人，不是个通电就转的机器，面试者永远给不出HR完美的答案，就像HR也永远问不出面试者心中完美的问题。但即使是个不完美的答案也给HR提供了一个新的评判维度，有经验有能力的HR就可以顺着这个方向对面试者进一步的挖掘。 我一直坚信一个观点，所有的测评和条块化的标准都是辅助，一旦形成教条主义就是固步自封，HR自身的能力和经验才是判别面试者最终的工具。