人力资源职业人员应该有较强的业务能力，做好招聘、培训、定岗、绩效考核等等，看具体情况决定的。 永远把自己定位于只是具体工作的执行者，不是决策人。 合理做好企业策划，不断创新，合理使用人员，使其发挥更好的作用，这样才能给企业带来更大的经济效益。