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正常情况是不影响的。劳动仲裁也是一个解决劳动争议合法途径。不过有些劳动者的仲裁次数多的，公司一般会慎重考虑。也会考虑具体仲裁原因，比如欠薪，公司违规的一般比较多。平时在企业中，建议能双方好好谈，好聚好散，都不容易。但是非得仲裁，也是一种方式。
20-04-30
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如果是一个公司突然要收缩市场或者觉得用不了那么多人了去裁员，而且不给员工赔偿，再或者长期拖欠工资，把很多忠诚的员工性子都磨没了，这个该不该仲裁，这个就没有你所说的员工的问题了吧，我就遇见了，
20-04-22
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#HR社区#你会录用有劳动仲裁案底的人吗？
执念主要还是看纠纷点是什么。 但是作为HR来说，我不会建议录用这类人员，长期做员工关系，劳动仲裁案件也经历过很多。可能发生仲裁，公司肯定会存在问题，但是如果他主动去申请仲裁，有可能他对公司忠诚度不高，或者可能他的沟通能力不强，或者他的工作能力和工作结果并没有太过出色，也可能是他太过于计较。