有些工作临时加班频率很高，或者老板突发工作指令比较频繁的话，如果员工住得特别远（比如来回要三四个小时），就会很辛苦，而且无法及时处理突发事件，ＨＲ关心这个问题说明这个岗位之前出过这些情况，公司不想再出现同样的麻烦（比如员工坚持不了每天长途跋涉干几个月就辞职了，或者重要的突发事件被耽误了）会更想找到住在不远处的应聘者来接受这份工作。个人觉得ＨＲ和应聘者最好在面试的时候适当摆明一些当下的困难实情，以免加大双方的工作成本和机会成本。也要适当放下一些不现实的心理预期，找到最适合岗位的人比找到最优秀的人更利于双方发展，更优秀的人材和更高的待遇与职业发展是相互匹配的，否则对于双方都是伤害。