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#HR提问墙#我是学的java工程师，但是技术有欠缺，面试也没经验，家里人也崔着找，可不可以边投简历边学？
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#HR提问墙#有几点疑惑希望得到解决
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#HR提问墙#面试被问到离职原因，该不该如实回答?怎样回答最容易被接受？
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#HR提问墙#面试被问及离职原因，应该如实回答还是怎样回答能好点
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#人事#hr面谈后，负责人再面谈，整个过程很长，最后让等消息
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#人事#全职妈妈重回职场，
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一大公司面试，先是城市负责人面试相互聊的也很好。后面hr面试，就不理解了，各种问题回答如实，和回答城市负责人的没什么大区别没不好的地方，但就是故意曲解各种意思，尽往不良好恶意的方面反问，好像对面的人十恶不赦？这人是整个世界都厌弃吗？见过这么多大大小小的面试官，第一次遇，世界之大。
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请教各位有经验的前辈几个实习生面试问题
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#HR提问墙#请问，面试的时候问道你经验欠缺的地方该怎么答复？面试几家都是如实回答了，后面就没消息了
第七封来信经验调查的背后是考察你能不能做出相应的业绩。如果这个经验是该岗位核心竞争力，你没有经验是肯定不能被录用的。如果是非核心竞争力，那么你可以考虑这个经验是靠哪些能力实现的 你有没有这种能力或技能，表现出来的案例是什么。最好可以用STAR模型陈述一下。