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北京/北京工商管理专修学院
既然面试就在评估和试探对方，为什么爽约的人不能投石问路，老板只是两三个人的老板，面试者可以是任何人的员工，对等关系下，多找找你老板的原因，合同签了不打款的，都是老板的意愿，相比之下少点奴性思想，你和面试的人还有老板都是平等的，在同一个环境下，你多理解你老板的不容易才是
20-12-10
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#HR社区#候选人面试爽约成为常态，你如何看待此事？
花灬溪 北京/北京联合大学爽约通常我们理解为在没有做出书面或者语言沟通的情况下失约的行为 这样的人 在职场有失诚信度 建议各位hr面对爽约者时给予其明确的回复 因为其爽约的行为 您将进入我公司人才黑名单 永不再录用 之后若与您有合作的情况 我公司也会根据您此次失信 酌情考虑 一方面告知求职者 公司对员工诚信看得非常重 另一方面 也能体现正规的企业有完善的用人制度