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有个问题想请教一下各位HR，请问您们怎么看待长时间（一年左右）没有工作的求职者的？
清水每个岗位有经历要求，尽可能保持精力的连续，在求职时会加分，增大面试邀约及应聘概率！ 我会根据岗位要求决定是否邀约职业生涯中断的候选人面试，如果可以，也会重点问下中断原因！ 确实也有岗位对过往经历要求并不十分严格，反而更在乎应聘者上一份工作经历的匹配程度，个人能力的累积，个人定位和未来规划，所以面试时应重点展示优势，早知道虽然职业生涯中断，但个人素养等软素质也是同等重要的！